Sevgili WeAreTeachers,
Okulumda bir öğretmen olmadığında, müdür tüm personele şu ifadeleri içeren bir e-posta gönderir: “Aşağıdaki öğretmenler bugün aramaya karar verdiler…” Bunun, herkesin kadro açığı göz önüne alındığında ekstra destek vermesi gerektiğini bilmesi için olduğunu söylüyor, ancak dil, tembelmişiz gibi görünmesini sağlar. Pazar gecesi hastaydım ve sabah saat 2’de devamsızlık talebinde bulundum Salı günü işe geldiğimde, yalnızca müdürümden değil, aynı zamanda okulumuzun G/T öğretmeninden de “Çünkü Bayan Taylor” diyen bir takip mesajı aldım. yok, aşağıdaki öğrenciler bugün G/T hizmetlerini alamayacaklar…” çünkü benim için sigorta sağlamakla görevlendirildi. Bu kontrolden çıkmış gibi geliyor – okulumun utanç verici kültürünü devamsızlığa nasıl çevirebilirim? —Ew, David
Sevgili ED,
Öğretmenlere tavsiye verdiğimde bazen Deneyimli Öğretmen moduna giriyorum. Deneyimli Öğretmenim, Yeni Öğretmen muadilinden çok daha cesur ve cesurdu. Ancak, Deneyimli Öğretmenin yalnızca yıllarca süren zorlu konuşmalar yapma veya bir şey haksız olduğunda ayağa kalkma kaygısından doğduğunu hatırlamak önemlidir (ve Yeni Öğretmen aşamasında yöneticilerimin sınırda zalim olduğunu söylemeye değer).
Bu yüzden, istediğiniz değişiklik için en etkili olduğunu düşündüğüm sırayla birkaç farklı seçenek sunacağım. Konfor seviyenize göre seçim yapabilirsiniz:
- Müdürünüzle konuşun. Müdürünüzden, fark ettiğiniz bir şey hakkında bire bir sohbet edebileceğiniz bir zaman planlaması isteyin. Temel sorunla bağlantı kurarak başlayın, ardından duygularınızı ifade edin, ardından önerilen çözümlere yönlendirin. “Alt açığının öğretmenler ve idareciler için zor olduğunu biliyorum. Öğretmenler burada olduğunda herkes için daha kolay olduğunu biliyorum, ancak topluluk olarak devamsızlıklar etrafında kullandığımız dilin aşağılayıcı hissettirdiğinden ve öğretmenleri haksız yere suçladığından endişeleniyorum. Biraz dil eğitiminin morali yükseltmeye yardımcı olacağını düşünüyorum – bir sonraki fakülte toplantısında bunun hakkında konuşmak için 10 dakikam olabilir mi?
- Kendiniz daha iyi bir kapsama sistemi oluşturmayı teklif edin. Bayan Taylor, her öğretmenin devreye girdiği daha adil bir dönüşümlü sistem yerine kapsama alanı sağlamak için sürekli olarak sınıfının dışına çıktığı için kızmış olabilir. Sistemi diğer öğretmenlerden gelen girdilerle inceleyin ve daha iyi bir sistem oluşturmayı teklif edin.
- Okul yönetim kuruluna alt eksikliğinin etkisini gösterin. Verilerle gelin (örneğin, “Bu hafta 4 gün, öğrencilerim ders saatini kaybetti çünkü ben aynı anda 45 öğrenciyi izleyerek haber yapmak zorunda kaldım”) ve onlara onlar için gerçekten önemli olacak etki türünü hatırlatın (“Ben Daha fazla vekil öğretmen çekmek için adım atmamaya karar verdiğimiz için test puanlarımızın etkilendiğini görmekten nefret ederdim.”).
- Bayan Taylor’a bir insan olduğunuzu hatırlatmaya yardımcı olun. Ona masasındaki resimleri, sınıf bitkilerini, hafta sonu planlarını sor. Ona pohpohlamayın, onun işi için içten minnettarlığınızdan (G/T hizmetleri çok önemlidir!) veya öğrencilerin onun hakkında söylediği güzel şeylerden bahsedin. Onunla bağlantı kurmak, sınıfını kaçırdığında hayal kırıklığı yaratsa da, karşıladığı gerçek ihtiyaçları olan gerçek bir insan olduğunu görmesine yardımcı olabilir.
- Okul değiştirmek. Dürüst olmak gerekirse, bu, küçük düşürücü dilden habersiz veya etkilenmemiş bir müdür gibi geliyor – her ikisi de benim için tehlike işaretleri.
Sevgili WeAreTeachers,
Kampüsümüzdeki daha yaşlı bir öğretmen genellikle modası geçmiş, dışlayıcı bir dil kullanıyor; “Bağırmanıza gerek yok, ben sağır değilim!” veya “Bu konuda o kadar kız olma.” O harika bir öğretmen ve çocuklarımızı gerçekten seviyor ama ne zaman böyle şeyler söylese ürperiyorum. Onunla arkadaş canlısıyım ve onunla bu konuda konuşmakta sorun yok ama böyle bir şeyle yönetime gitmek daha mı iyi? — Gelecek Yüzyıla Utanmak
Sevgili CITNC,
Hata yapmayın: Bu tür bir dil hala zararlıdır. Doğrudan nefret söylemi olmasa da, bu öğretmenin “gerçekten sevdiği” bu nüfusun önemli bir yüzdesinin kusurlu olduğunu ima eden bir dil kullanmayı bırakması gerekiyor.
Onunla özel olarak konuşmak için bir zaman ayarlayıp planlayamayacağınızı sorun. İki şeyden endişe ettiğinizi açıklayın: istemeden öğrencilere verebileceği zarar ve öfkeli bir ebeveyn doğru okul yönetim kurulu üyesine söylerse işinin ve emekliliğinin tehlikeye girebileceği hızlılık.
Anlıyorsa, değiştirebileceği bazı dil örnekleri ve daha fazla bilgi edinmesi için kaynaklar sunun. Alıcı değilse ve bu tür bir dili kullanmaya devam edeceğini ima ederse, o zaman AP’nize gidersiniz.
Ancak, nasıl tepki verirse versin, okulunuzun biraz çeşitlilik ve kaynaştırma eğitimine ihtiyacı var gibi görünüyor. Bunları müdürünüze PD olarak önerin.
Sevgili WeAreTeachers,
Başlangıçta sanat öğretmek için öğretmen oldum ama şu anki okulumda İngilizce öğretmek için işe alındım. Yıllar geçtikçe yaptığım işte iyi oldum ama nihayetinde gerçekten sanat sınıfında olmak istiyorum. Dört yıl önce bir sanat kontenjanımız olduğunda, müdürüm İngilizce bölümünde kalmam için bana yalvardı ve kontenjan tekrar açılırsa kesinlikle beni dikkate alacağını söyledi. Şimdi, resim öğretmeni ayrılıyor – bu pozisyonu gerçekten istiyorum ve sadece hayır denmesi için yıllarca beklersem kızacağım. Tehdit gibi görünmeden müdürüme bunu nasıl hatırlatabilirim? —Benim Sanatım Başka Bir Sınıfa Ait
Sevgili MABWAC,
İlk olarak, müdürünüzün kendi sözlerini gündeme getirmek tehdit edici değildir. Yepyeni bir bebek müdürünüz yoksa (ki o değil, çünkü o dört yıl önce sizin müdürünüzdü), şüphesiz daha önce bu tür durumlarla uğraşmıştı. Basit bir hatırlatmayı kaldıramıyorsa, onun için çalışmak istemediğini varsayabilirim.
Bu işi alamazsan ne yapacağını bir düşün. Farklı bir okulda bir sanat pozisyonu bulmak ister miydiniz? Yoksa İngilizce öğretmeni olarak olduğunuz yerde mi kalacaksınız? İkincisi ise, size sanat öğretmeni pozisyonunu asla vermeme olasılığını inceleyin – bu sizin için uygun olur mu?
Değilse, müdürünüzle konuşun. “Sanat pozisyonuyla ilgilendiğimi bildiğine eminim. Bir İngilizce öğretmeni olarak bana olan inancınız için minnettarım ve son dört yılda orada önemli beceriler kazandım. Ancak sanat pozisyonunun açık olduğunu görmek, gelecek yıl burada ya da başka bir okulda sanat sınıfında olmam gerektiğini bildiğimi fark etmeme yardımcı oldu. Resim öğretmenin olamayacağımı düşünüyorsan anlarım ama benim yerime kaliteli bir öğretmen bulman için yeterli zamanın olduğundan emin olmak istiyorum.
Fikrinizi değiştirmeye çalışmasına hazırlıklı olun. Ama müdürünüzün suçluluğu konusunda her zaman içgüdülerinize güvenin.
Yakıcı bir sorunuz mu var? askw[email protected] adresinden bize e-posta gönderin.
Sevgili WeAreTeachers,
Öğretmenliğimin ilk yılındayım. Geçen sömestr birkaç kez, bir Pazar günü müdürüm başka bir öğretmenin sigorta kapsamına alınmasına yardım etmek için beni aradı ki bunun önemli olduğunu düşünmedim. Ama şimdi müdürüm düzenli olarak hafta sonları veya akşamları her türlü istekle arıyor. En sonuncusu, bölümümüz için öğleden sonra eğitimleri düzenlemeye başlayabilmemdi. Öğretmenliğimin ilk yılı bu normal mi? —Aradığınız Numara Sözleşme Saatleri İçinde Değildir
