Sevgili Biz Öğretmeniz,
Geçen yıl ekibim bir dedikodunun olduğunu fark etti. Yöneticilerimiz, okul yazıcımızı kullanarak tek bir konser biletini ne zaman bastığımızı veya kot pantolon olmayan bir günde kot pantolon giydiğimizi sihirli bir şekilde biliyor gibiydi. Bu öğretmene sahte bir hikaye uydurduktan sonra kim olduğunu anladım ve bir saat içinde bir yönetici bana gelip bu konuyu sordu. Şu an bildiklerim hakkında dedikodu öğretmenine mi sesleneyim, yoksa sadece ekibimi mi uyarayım?
—sertifikalarıma ‘muhbir’i eklemen yeterli
Sayın JASCTMC,
Her okulda bir tane var ve onlardan sonsuz derecede etkileniyorum. Bir suru sorum var. Çoğunlukla şu: Gevezelik ettikten sonra sınıflarına döndüklerinde sıralarına oturuyorlar, parmak uçlarını birbirine vurup tehditkar bir şekilde gülümsüyorlar mı?
Öncelikle bu son durumdan yola çıkarak her türlü yüzleşmeyi beklerdim. Okul müdürünüz iş arkadaşınıza dönüp yanlış bilgiye sahip olduğunu ve artık onun peşinde olduğunuzu bildiğini söylerse şaşırmam. Ayrıca onu tuzağa düşürecek bir durum yaratmanız da biraz sinsi (ama zekice) bir hareket. Belki bir kez o Bunu biliyor Sen biliyorum, ortalıkta gözükmeyecek. Bu kafiyeli.
Ancak dedikodu yapmaya devam ederse iş arkadaşınızla özel olarak konuşmak için zaman ayırın. Sarsılmaz bir şekilde sakin olduğunuzdan ve olumlu niyet üstlenmeye hazır olduğunuzdan emin olun. Zaten yöneticilerin kulağındaysa, konuşmanızı bir saldırı olarak yanlış tanıtamayacağından emin olmanız gerekir.
“Merhaba, seninle bir konu hakkında konuşmak istiyordum. [Administrator] sana güvenerek anlattığımı sandığım bir durum hakkında bana yaklaştı. Senin kötü niyetli biri olduğunu ya da bunu başımı belaya sokmak için yaptığını düşünmüyorum. Sadece bir kuralı çiğnememi onaylamazsan neden bana bunu söyleyebileceğini düşünmediğini merak ediyorum.
Bu bir çok Cömert bir yanıt, ancak bir gençten öğrendiğim bu kısaltmanın profesyonel versiyonunu incelikli bir şekilde aktarırken iş ilişkinizi koruyor. Ona ağız dolusu bir şeyler vermek şu anda harika hissettirebilir, ancak hepimiz onun hızlı aramada yöneticisinin olduğunu biliyoruz.
Sevgili Biz Öğretmeniz,
Bu yıl nefesi gerçekten berbat olan bir çocuğum var. Diğer tüm hijyen önlemlerine rağmen iyi durumda görünüyor – okula duş alarak geliyor, kıyafetleri temiz vb. Ama nefesi pis bir kaplumbağa tankı gibi kokuyor, o kadar ki onunla yakın çalışmakta zorlanıyorum. Açıkçası ben de fark ettim ama artık çocuklar da bundan bahsediyor. Bu konu hakkında AP’mle konuştum ve aileleri aramam gerektiğini söyledi ama ebeveynlerine hakaret etmeden onun nefesinin yarattığı etki hakkında nasıl konuşabilirim?
-devam et, beni nefessiz bırak
Sevgili GOLMB,
Öncelikle öğrenciyle dişlerini fırçalamayı hatırlayıp hatırlamadığı konusunda özel olarak konuşun. Hayır derse, bunun neden önemli olduğu hakkında küçük bir sohbet yapın ve yarın hatırlaması için ona meydan okuyun. Dişlerini fırçaladığını söylüyorsa veya bunun bir sorun olmadığını düşünüyorsa, ebeveynlere bunun sizin için bir rahatsızlık değil, kendisi için bir endişe kaynağı olduğunu belirten bir e-posta gönderin.
“Avery ile ilgili bir sınıf meselesi hakkında sizi bilgilendirmek istedim. Arkadaşları nefesiyle ilgili yorumda bulundu. Birkaçı, küçük gruplar halinde çalıştıktan sonra özel olarak ondan uzaklaşmayı talep etti. Elbette diğer öğrencilerin yanıtlarını yönetmeye devam edeceğim, ancak sizi bilgilendirmek istedim. İsterseniz bazı sınıf çözümlerini ve ona destek olabileceğim diğer yolları tartışmaktan mutluluk duyarım.“
Tıbbi bir sorunu olup olmadığını sormamak (yasa dışı değilse etik değildir), ebeveynlerden okul diş fırçası/diş macunu seti vermelerini istememek veya hijyenle ilgili varsayımlarda bulunmamak önemlidir. Ebeveynlerin bu e-postaya verdiği yanıtın bir sonraki adımın ne olacağı konusunda bilgi vermesine izin verin.
Sevgili Biz Öğretmeniz,
İlköğretim birinci sınıf öğretmeniyim. Okul yılının başlamasından birkaç hafta sonra, müdürümden ilk gözlemimi aldım. Geri bildirimi çoğunlukla olumluydu, ancak benim için en büyük geri bildirimi enerji seviyemin “iyileştirilmesi” ile ilgiliydi. Çocukların neşeli, enerjik ve işleri “heyecan verici” hale getiren bir öğretmene ihtiyacı olduğunu söyledi. Dün beni tekrar gözlemledi -Enerjik, neşeli ve gürültülü olmak için o kadar çabalıyordum ki kendimi gülünç hissettim – ve yine de “birinci sınıf öğrencileriyle onların coşku/enerji seviyelerinde tanışmak” üzerinde çalışmam gerektiğini söyledi. İçe dönük biri olduğum için son derece neşeli müdürüm tarafından cezalandırıldığımı hissediyorum. Ne yapmalıyım?
—Ben Ann Perkins’im, Leslie Knope değil
Sayın IAAPNALK,
Gerçekten zor!
İyi bir öğretim için belli bir düzeyde ilgi ve coşku gereklidir, ancak bu öğretmenden öğretmene farklı görünmektedir. Gürültülü oyunların ve çığlıkların olduğu büyük, hareketli bir sirke benzeyebilirdi. Aynı zamanda kısık sesler, birebir konferanslar ve ustalıkla seçilmiş bir doğa sesleri çalma listesi gibi görünebilir. Müdürler hepimizin Leslie Knopes olmadığını bilmeli. Müdürünüzün sizden ne görmesi gerektiği konusunda yeterince spesifik olmadığını düşünüyorum.
Müdürünüzle konuşmayı isteyin. Söylemek, “Geri bildirimleriniz ve nasıl geliştirilebileceğim hakkında çok düşündüm. Benim gibi daha içe dönük bir kişiliğe sahip bir usta hocayı görüp nasıl çalıştığını izlesem çok faydası olur. Gözlemlemek için zaman ayarlamamı önerebileceğiniz biri var mı?”
Bu, müdürünüze geliştirmek istediğinizi gösterecektir. Ve Size en iyi PD olduğunu düşündüğüm şey için bir fırsat vereceğim (oyunlarının zirvesindeki öğretmenleri gözlemlemek), ancak güçlü öğretmenliğin kişilik değişikliği gerektirdiğini de kabul etmeden.
Yakıcı bir sorunuz mu var? Bize [email protected] adresinden e-posta gönderin.
Sevgili Biz Öğretmeniz,
6. sınıf matematik öğretmenleri olarak ekibim ve ben, 6. sınıflara gelen öğrencileri hızlandırıp hızlandırmayacağımıza karar veriyoruz. Yaz aylarında, 6. sınıfa başlayacak bir öğrencinin velisinin, kızına hız vermeme kararımıza çok üzüldüğünü öğrendik. Onu sınıfımda tutuyorum ve veli bu konuyu bırakmayacak. Bana haftada birkaç kez bu “akademik adaletsizlik” hakkında e-posta gönderiyor ve şimdi kız kardeşimi işten aramaya başladı! Görünüşe göre ona kız kardeşimin numarasını veren ortak bir tanıdıkları var. Bu bana çok büyük bir aşırılık gibi geliyor. Müdürüm enerjisini kaybedeceğini düşünüyor ama ben kaybetmeyeceğinden endişeleniyorum! Ne yapmalıyım?
—CEVAP HAYIR, SONSUZA KADAR
