Bir noktada, her öğretmenin bir sınıf sorununu (veya sorunlarını) bir veli ile tartışmak için bir toplantıya katılması gerekecektir. Bu toplantıların çoğu işin tamamen samimi, sorun olmayan, standart bir parçası olsa da, elbette aykırı değerler de var.
Ancak, ister yıllardır tanıdığınız bir ebeveynle buluşmayı sabırsızlıkla bekliyor olun, ister açıkça düşmanca davranan bir ebeveynle buluşmaktan korkuyor olun, işte sizi korurken mümkün olduğunca verimli bir toplantı yapmanıza yardımcı olacak bazı şeyler. süreçte kendiniz.
1. Eliniz boş gelin
En azından bir kalem ve not defteri bulundurduğunuzdan emin olun. Ve planlamanın her zaman işi kolaylaştırmadığını biliyorum, ancak toplantınızın çok kolay olacağından kesinlikle emin değilseniz, bir öğretmen veya yönetici arkadaşınızı getirin. Bunu yaparsanız, onları tanıttığınızdan ve not almak ve gerekirse içgörü sunmak için orada olduklarını açıkladığınızdan emin olun. Noktaları netleştirmeye ve toplantıyı daha hızlı ilerletmeye yardımcı olmak için getirmeyi düşünebileceğiniz diğer şeyler:
- Çalışma örnekleri ve bazı durumlarda diğer öğrencilerin çalışmalarından örnekler (karşılaştırma için adları çıkarılmıştır). Bunlar, bir ebeveyn bir dereceli puanlama anahtarından alınan notun neden daha yüksek olmadığını anlamakta güçlük çekiyorsa yardımcı olabilir.
- Gecikme günlükleri, veli iletişim günlükleri, sınıf çıkış sayfaları, öğrencinin göndermiş olabileceği (veya yanıtlamamış olabileceği) e-postalar, Google Classroom’dan veya diğer okul yönetim sistemlerinden ekran görüntüleri gibi yararlı olabilecek belgeler.
- Veriler—notlar, test puanları, devamsızlıklar vb.
2. Sert bir notla başlayın
Bir öğretmenin şu iki toplantı açılış konuşması arasındaki farka bakın:
“Bugün görüşmeye istekli olduğunuz için çok teşekkürler. Üçümüzün Logan’la ilgili sorunları çözebileceğimize ve ilerlemek için bir plan oluşturabileceğimize eminim. Kulağa iyi geliyor mu? Tamam, her şeyden önce, o zeki bir çocuk. …”
“Bir sonraki dersim 20 dakika sonra başlayacak, o yüzden hemen konuya gireceğim: Logan’ın çalışma alışkanlıkları konusunda gerçekten endişeliyim. Nadiren herhangi bir şeyi zamanında teslim eder ve teslim ettiğinde de ya yanlıştır ya da kısmen teslim edilmiştir. Artık ne yapacağımı bilmiyorum.”
Olumlu bir notla başlamak, dikkatlice ifade edilmiş örtmecelerden oluşan hokey bir listeden çıkmak gibi görünmek zorunda değildir. Onların takımında olduğunuzu ve bir sonraki oyun planında birlikte çalışmak istediğinizi ileterek ebeveynleri rahatlatın.
3. Varsayımlarda bulunun
Bir ebeveynin bizim hakkımızda veya öğretme şeklimiz hakkında olumsuz varsayımlarda bulunmasını istemeyeceğimiz gibi, sizin de onların ebeveynliği için aynı şeyi yapmadığınızdan emin olun. Karar verdiğiniz kişiler yerine (“Abigail’in yatma saati)” ortak olarak ebeveynlere sorular sorun (“Abigail ders sırasında çok uykulu. Evde aynı şeyi görüyor musunuz? Buna neyin sebep olabileceğini biliyor musunuz?”) çok geç.”).
4. Emin olmadığınız herhangi bir şeyi kabul edin
“Elbette!” deme baskısı Bir veli toplantısında bunaltıcı gelebilir, özellikle de insanları memnun etme eğilimindeyseniz. Ancak tam olarak düşünmek için zamanınız olmadığı bir plan, istek veya öneriyi kabul ederek yarardan çok zarar verebilirsiniz.
“Şu anda bunu taahhüt edemem, ancak yarın iyice düşünmek için zamanım olduğunda tekrar döneceğimden emin olacağım” demenin yanlış bir tarafı yok.
5. Yemi al
Veli toplantıları stresli bir hal alabilir. Bazı ebeveynler, diğer çocukların davranışları veya performansları veya okul personeli veya politikaları hakkında ne düşündüğünüz hakkında yorum yapmanızı sağlamaya çalışabilir. Diğerleri tepkisel olduğunu bildikleri yorumlarla, sorularla ve ses tonlarıyla sizi profesyonelce davranmamanız için tuzağa düşürmeye çalışabilir. Konuşma sinsi bir alana girdiğinde, tetikte olun ve onlara istediklerini vermeyin: profesyonel olmayan davranış veya daha sonra size karşı kullanabilecekleri konuşma. (Bu, toplantıda başka bir kişinin bulunmasının başka bir nedenidir.)
Bununla birlikte, bir ebeveyn tatsız olmaktan düşmanca olmaya geçerse, bir sonraki noktama bakın:
6. İstismara müsamaha gösterin
Bir ebeveyn bağırmaya, tehdit edici bir dil kullanmaya veya fiziksel olarak tehdit etmeye başlarsa (hararetli bir konuşma sırasında ayağa kalkmış olsa bile), umarız bir yönetici toplantıyı sonlandırmak için müdahale eder. Ama herhangi bir nedenle yapmazlarsa, kendin bitir. “Bu toplantının artık verimli olmadığı açık. Başka bir zaman için yeniden planlayacağız.” Hemen ayrıl.
Not: Bazı ilçeler izinsiz toplantıdan ayrılan öğretmenleri azarlayacaktır. Sizinki bu şekildeyse, “Hemen ilgilenmem gereken tıbbi bir acil durumum var” deyin ve fırlayın. Bu konuda yapabilecekleri hiçbir şey yok ve tıbbi bilgileri gözetlerlerse başları büyük belaya girebilir.
Sizce öğretmenler ne yapmalı asla bir veli toplantısında yapmak? Yorumlarda bize bildirin.
Bunun gibi daha fazla makale mi arıyorsunuz? Bültenlerimize abone olduğunuzdan emin olun!
