Kendinizi bir lider olarak nasıl tanımlarsınız? Kontrolcü müsünüz yoksa işbirlikçi misiniz? Uygulamalı mı yoksa uygulamalı mı? Liderlik tarzınızı belirlemek, liderlik etmeyi öğrenmede önemli bir adımdır. açıklık, amaç ve özgünlük. Sizi daha iyi ve daha bilinçli liderliğe giden yola sokmak için farklı tarzlara dalalım.
Otantik Bir Şekilde Liderlik Etme Konusunda Daha Fazlasını İçeren ÜCRETSİZ Teknik İncelemeyi Alın
Farklı liderlik stilleri nelerdir?
Düzinelerce farklı liderlik stili vardır, ancak bugün okullarda en sık göreceğiniz beş tanesine odaklanacağız. Her bir açıklamayı okurken, hangisinin kişisel yaklaşımınıza en uygun olduğunu görün.
Otokratik: Bu tarz tamamen yönlendirme ve zorlama ile ilgilidir. Otokratik liderler tam kontrole sahip olmayı severler ve hızlı karar vermede iyidirler (bir krizde harikadırlar!).
Demokratik: Demokratik liderler yönlendirmenin aksine rehberlik ederler. Teşvik ediyorlar başkalarından girdi ve geri bildirim alın ve bir güçlendirme ve katılım ortamı oluşturun.
Bırakınız yapsınlar: “Laissez-faire”, “yapmasına izin ver” anlamına gelen Fransızca bir deyimdir. Bu tür liderler, geniş enlem; özerklik burada oyunun adıdır.
Hizmetkar: Adından da anlaşılacağı gibi, hizmetkar liderler başkalarına hizmeti her şeyin üzerinde tutar. Gücü paylaşırlar ve meslektaşlarının sorunları çözmesine yardımcı olurlar. Belki de şaşırtıcı olmayan bir şekilde, eğitimdeki pek çok insan kendini hizmetkâr lider olarak tanımlıyor.
öğretim: Okullarda yaygın olan diğer bir tip olan öğretim lideri öğrencilere, öğretmenlere ve öğrenmeye odaklanır. Statükoya meydan okumaktan korkmayan yenilikçilerdir.
Ya bu stiller bana uymuyorsa?
Bu iyi! Belki sizi daha iyi tanımlayan başka bir tarz vardır veya belki de liderlik tarzlarının bir bileşimisiniz. Sabit bir liderlik tarzına sahip olmak her zaman pratik veya etkili değildir. Çoğu zaman liderler, çevrelerine veya durumlarına veya insanların değişen ihtiyaçlarına göre ayarlamalar yapmak zorunda kalır. Bu tür bir esnekliğe durumsal liderlik denir ve farklı yaklaşımları denediğiniz, bunların etkililiği üzerine düşündüğünüz ve gelecek için değişiklikler yaptığınız bir öğrenme döngüsüne katılmanıza izin verir. Ve bu bir iyi şey.
Liderlik tarzımı başka neler etkiler?
Temel değerleriniz, yani karar vermek için kullandığınız inançlar ve fikirler, liderlik felsefenizin önemli bir parçasıdır. Bir de zihniyet var (sadece çocuklar için değil millet!). Liderler kendi zihniyetlerini tanımayı ve bunun aldıkları kararları nasıl etkilediğini kabul etmeyi öğrenirler. Eşsiz yaşam deneyiminiz aynı zamanda liderliğinize de bilgi verir çünkü öğrendiğiniz dersler bugün kim olduğunuzu şekillendirmiştir.
Liderlik stilleri hakkında daha fazla bilgi edinmek ister misiniz? Van Andel’den bu ücretsiz teknik incelemeyi alın ve nasıl liderlik ettiğiniz üzerinde başka nelerin etkisi olduğunu öğrenin.
Otantik Bir Şekilde Liderlik Etme Konusunda ÜCRETSİZ Teknik İnceleme Alın
