Sevgili WeAreTeachers,
Fakülte arasında anında dalgalanan yeni bir müdürümüz oldu (ilk fakülte toplantımızı “Beni sevip sevmemen umrumda değil. İşini iyi yapmak için patronunu sevmek zorunda olan biriysen, bir iş bul.” yeni okul.”). 8 yıllık yardımcı öğretmenim -aynı zamanda yakın bir arkadaşım- yeni bir okulda iş buldu ama bana gizlilik yemini etti. Son bir hakaret olarak 7 Temmuz’da istifa etmek istiyor, son gün öğretmenler ceza almadan istifa edebiliyor. Müdürümüzle ilgili duygularını anlıyorum, ancak müdürümüzü zor durumda bırakmak, gelecek yıl “geç seçim” yapan bir öğretmenle çalışmak zorunda kalabileceğim anlamına geliyor. Yine de müdürüme söyleyip, yardımcı hocamla arkadaşlığımı riske atmalı mıyım? —Özgeçmişime Narc Eklemek
Sevgili ANTMR,
Madalyonun bir yüzü de şu: Zaten tarihi bir öğretmen açığı içindeyiz. Bunun da ötesinde, her zamankinden daha az sayıda üniversite öğrencisi öğretmen olmayı seçiyor. İş arkadaşınız istifa etmek için son dakikaya kadar beklerse, haklısınız; sizden önce birçok okul tarafından “Aferin. Hayır, teşekkürler.” Ve belki de iyi bir sebeple.
İşte madalyonun diğer yüzü: Yetenekli, deneyimli, takımınızda olması eğlenceli bir öğretmenin yaz sonunda hala iş aramasının pek çok nedeni var. Bazen, geleceğin NBA ünlüler listesi Nikola Jokić’te olduğu gibi, geç bir draft seçimi iki MVP kazanmak için devam eder.
*etrafına bakar ve birinin bu muhteşem spor referansını tanımasını bekler*
En iyi hareket tarzı, iş arkadaşınızla samimi bir konuşma yapmaktır. “Müdürümüze kızgın olduğunuzu biliyorum. Açıkçası, bana bir arkadaşımı ve yetenekli bir öğretmeni kaybettirdiği için kızgınım. Ama gelecek yıl kiminle çalışmak zorunda kalacağım konusunda endişeliyim. Üzerimde yaratacağından korktuğum etki konusunda bir dakikalığına dürüst olabilir miyim?
Umulur ki, sizi içine sokacağı yükün, müdürünüze yaşatmak istediği ıstıraba değmeyeceğini anlar. Ve eğer bunu fark etmezse, zalim müdürünüze söyleyerek arkadaşlığınızı riske atıp atmayacağınıza veya Jokić benzeri bir geç draft seçimi için parmaklarınızı şaklatmaya karar verebilirsiniz.
Sevgili WeAreTeachers,
Mevcut öğretmenlik pozisyonum için sözleşmem yenilenmedi. Sonbaharda başlayan tüm iş başvurularımda, hiç bir pozisyondan çıkarılıp çıkarılmadığımı soruyor. Bu, işverenler için otomatik bir kırmızı bayrak mı? O küçük kutuyu hayır olarak işaretlemem çok mu önemli? —Hackensack’te görevden alındı
Sevgili SIH,
Bu konuda yönetici bir arkadaşa ulaştım. Ne söylemesi gerektiğine bir bak.
“Dürüst olmak kesinlikle daha önemli. Daha sonra, müdürünüz önceki fesihinizi açıklamadığınızı keşfederse, kötü bir durumu çok daha kötü hale getirebilir.
“İşten çıkarılan birçok öğretmeni işe aldım. Çoğu zaman bütçe kesintileri nedeniyle işten çıkarılanlar daha yeni öğretmenlerdi, ancak bazen daha deneyimli öğretmenler de oluyordu.
“Benim için referans her şeydir, özgeçmişten bile daha fazlasıdır. Yüreklerini, sıkı çalışmalarını ve öğretme yeteneklerini gören insanlar o adaya kefil olabilirse, küçük onay kutularından herhangi biri umurumda değil.
“Not: Müdür olarak ilk yılım, yıl ortasında işe alım yapmak zorunda kaldım. Yenilenmemiş birinden bir başvuru aldım ve bunun müdürünü azarlaması nedeniyle olduğunu öğrendim. Müdürün kim olduğunu anladığımda ‘İyi ki biri yapmış’ diye düşündüm. Ha! Onu işe aldım ve en iyi eğitimcilerimizden biri olarak bizimle 20 yıl öğretmenlik yapmaya devam etti.”
—Colleen M., 26 yıllık bina müdürü
Sevgili WeAreTeachers,
Son birkaç haftadır, öğrencilerimden biri olan, lise son sınıf öğrencisi Gaby giderek daha fazla meydan okuyor. Model şu: Dikkatini dağıtıyor, ben onu yönlendiriyorum ve sınıfın dışına fırlıyor. Teknik olarak, okulum yalnızca şiddetli ihlaller için yazılanları kabul ettiğinden, ona bunun için yazamam. Ne yapmam gerekiyor? —Gaby, Geri Dön
Sevgili GCB,
Mükemmel bir dünyada, öğrencinizin ihtiyaçlarını karşılamaya yetecek kadar personelimiz olurdu. Danışmanlar, duygularının ve öz düzenlemesinin temeline inmesine yardımcı olabilir. Aile destek uzmanları, okul-ev işbirliğini güçlendirmenin yolları hakkında konuşabilir. Gerginliği azaltma ve öğrencilerin güvende oldukları ve desteklendikleri bir yerde sakinleşmeleri için özel alanlar konusunda eğitilmiş personelimiz olurdu.
Ama yapmadığımıza göre, yapacağınız şey şu:
- Müdürünüz, diğer tüm yöneticiler, ön büro personeli, kütüphaneci ve okuldaki çıkışların yakınında çalışan herkesle bir e-posta iletişim listesi oluşturun.
- Şunu söyleyen hazır bir e-posta taslak şablonunuz olsun: “[Student’s name] yerine dönmesi talimatına rağmen iznim olmadan sınıftan ayrıldı. Gözetimsiz olduğu için lütfen koridorda ona göz kulak olun.”
- Dersten ne zaman çıkarsa bu e-postayı gönderin ve ardından hemen öğretmenliğe geri dönün.
İşte bu e-postanın yaptığı şey:
- İdarenize, öğrenciniz için uyanık olmasını bildirir. Onun veya başkalarının gözetimsiz olması güvenli değil.
- Bu öğrencinin sınıfınızdan ayrıldığı her zamanı belgeler. Bu, bu sorunla ilgili idari destek almak ve görüş alanı dışındayken ona bir şey olursa sizi korumak için önemli olabilir.
- Aslında yönetiminizin sizi desteklemek için harekete geçmesini sağlayabilir. Ebeveynler, istedikleri zaman öğrencilerinin adına FOIA (Bilgi Edinme Özgürlüğü Yasası aracılığıyla bir talepte bulunabilirsiniz) öğretmen e-postaları gönderebilir. Kızgın bir ebeveyn, çocukları için FOIA e-postalarına karar verirse ve bunun gibi bir şey ortaya çıkarsa, o müdür kovulurdu.
- Müdürünüzü kızdırır. Hangisi olmalı? Çünkü bu disiplin politikası aptalca.
Yakıcı bir sorunuz mu var? askw[email protected] adresinden bize e-posta gönderin.
Sevgili WeAreTeachers,
Şimdiye kadar orta okulumuzda, velilerle iletişime geçilmesine (veya velilerle temas kurmaya çalışılmasına) rağmen davranışı değişmeyen bir öğrencimiz olduğunda, destek için yönetimle iletişime geçebiliyorduk. Bu hafta fakülte toplantımızda müdürümüz yeni disiplin politikasını açıkladı. Gelecek yıl, bir davranış sorunu hakkında bir müdüre e-posta göndermeden önce üç sayfalık evrak doldurmamız ve aileyle tek başımıza bir görüşme yapmamız gerekecek. Başka bir deyişle, bir öğrenci yaramazlık yaparsa, öğretmenlere bir sonuç verilebilmesi için saatlerce fazladan çalışma verilir. Müdürümle bu planın zayıflığı hakkında konuşmalı mıyım, onun bunu kendisinin fark edip rotasını değiştirmesine güvenmeli miyim yoksa hemen gemiden ayrılmalı mıyım? —Bunun İçin Çok Eski
