İşte Elon Musk’ın İş Görüşmelerinde Sorduğu Soru

0

Elon Musk, çeşitli röportajlarda iş görüşmelerinde dikkat ettiği özellikler üzerine sorulan bir soruya, kişinin hangi okula gittiği ya da eğitim düzeyini önemsemediğini söz etmişti. 2014’te yapılan bir röportajda da iş müracaatında bulunanlarda üniversite, hatta lise diplomasının bile gerekli olmadığı istikametinde yaptığı açıklamalarla dikkat çekmişti.

Ünlü teknoloji teşebbüsçüsü Elon Musk’ın yaptığı bu açıklamalar, Musk’ın iş görüşmelerinde hangi kriterlere dikkat ettiği sorusunu akıllara getiriyor. Musk bu soruya, işe alacağı şahısta “olağanüstü yetenek kanıtı” aradığını tabir ederek cevap veriyor. Elon Musk, istisnai derecede bir muvaffakiyetinin olması gelecekte de bu formda de devam edeceğini göstereceği için bu ispatı aradığını söz ediyor.

Pekala Elon Musk bu delili nasıl anlıyor?

Elon Musk iş müracaatında bulunan şahıslardan, “sorunları çözerken nasıl çalıştığını ve karşılaştığı en sıkıntı sıkıntılardan kimilerini anlatmasını” istiyor. Musk’a nazaran sorunu sahiden çözebilen beşerler nasıl çözdüklerini tam olarak bilirler ve küçük detaylarıyla bir arada anlatabilirler. Şiddetli bir sıkıntıyı adım adım nasıl çözdüklerini duymak için sorduğu bu soru, yanlış bir savda bulunan birinin bunu inandırıcı bir formda anlatamayacağı fikrine dayanıyor.

Hafıza ve Bilişte Uygulamalı Araştırmalar Dergisi’nde (Journal of Applied Research in Memory and Cognition) yayınlanan bir araştırma Elon Musk’ın bu prosedürünün hayli başarılı olduğunu kanıtlıyor. Elon Musk’ın da kullandığı ve “Asimetrik Bilgi Yönetimi” olarak isimlendirilen bu teknik, görüşmecilerin detaylı bilgilerle kendileri hakkında yanlışsız bilgiyi vermeleri üzerine tasarlanmış bir model.

Tekniğin başarısı kanıtlandı

Bu teknikte görüşmecilerin, görüştükleri bireylere “ilgilenilen olay” hakkında daha detaylı açıklamalar talep etmelerinin, kişinin ne kadar dürüst açıklamalar yaptığının tespit edilebileceği kanıtlandı. Çalışmanın muharrirlerinden Cody Porter, “Küçük detaylar soruşturmalarda hayli değerlidir. Araştırmacılara denetim edebilecek gerçekleri ve sorgulayacak şahitleri sağlar” dedi.

Sorunun sorulması yanıtı öğrenmekten fazla, yanıt verme prosedüründen hareketle bireyin kişiliğini ve çalışma prensibini anlamaya dayalı oluyor. Araştırmayı yürüten grup tekniğinin fonksiyonunun yanı sıra gerçeği söyleyenlerin çoğunlukla daha detaylı bilgi verdiklerini, doğruları söylemekten kaçınanların ise kabahatlerini gizlemek için daha kısa karşılıklar verdiğini söz etti.

Cevap bırakın

E-posta hesabınız yayımlanmayacak.